| 9月5日，中国核能电力股份有限公司在田湾核电召开2014年度企业文化工作座谈会，研讨在即将上市的关键时期和核电深化改革的进程中，探索建立中国核电企业文化工作的“最速曲线”，让各成员单位的企业文化，在最短时间统一汇聚成一个有机和谐的整体，提升中核集团核电板块的核心竞争力。 物理学上有个观点，两点间最快的路线并不是直线，而是一个一段旋轮线，这就是“最速曲线”。这条曲线有这样的特点，几个不同的质点在“最速曲线”的不同位置同时出发，却在同一时刻抵达终点。 会议指出，这条“最速曲线”对于当前中国核电企业文化的战略选择和战略执行很有启发意义。对于设计中国核电企业文化“最速曲线”应把握的原则，会议要求，继承和发扬原有文化优势，积极做好文化融合工作，消除文化冲突，既保留各自企业的文化特色，又形成核电板块统一的文化特征。这个文化特征就是以核工业文化为根本、以核安全文化为基石、以中华传统文化为源泉、以国际一流为目标，以奋进实干为基础，统筹核电企业文化融合方向。融合中要做到以思想融合为基础，以制度融合为重点，以价值观融合为核心，以行为融合为关键，坚持求同存异、继承创新、循序渐进、开拓进取，做到结合实际、上下联动、全员参与，形成整个中国核电企业文化的整体“磁场”。通过融合，要使核电板块内的各成员公司沿着这条“最速曲线”的轨迹统一行动，最终达到交汇融合，实现理念内化于心，固化于制，外化于行，使之转化为公司发展的凝聚力、向心力和竞争力，不断追求卓越，挑战自我，为做强做优、和谐发展、成为最具魅力的国际一流核能企业提供强大的文化支撑。 会上，中国核电各成员公司交流了企业文化建设的各项成果和具体举措，并分析了现阶段面临的问题，对企业文化建设工作提出了具体建议。与会人员提出，中国核电在企业文化建设探索、思考、实践的道路上取得了一系列的重要成果，在当前面临新的发展机遇，还应进一步加强顶层设计，形成统一的规划，建设统一的平台，构建强有力的文化建设推进体制机制。（杨龙 周翔） |
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