一、国家核电概况 国家核电技术公司(简称“国家核电”)成立于2007年5月22日,是党中央、国务院为实施国家能源发展战略、加快能源结构调整、积极发展核电、尽快提高我国核电自主化能力而批准建立的国有重要骨干企业。 “国家核电”是经国务院授权,代表国家对外签约,受让第三代先进核电技术,实施相关工程设计和项目管理,通过消化吸收再创新形成中国核电技术品牌的主体,是实现第三代核电技术引进、工程建设和自主化发展的主要载体和研发平台。 “国家核电”主要从事第三代核电(AP1000)技术的引进、消化、吸收、研发、转让、应用和推广,通过自主创新,形成自主品牌核电技术;承担第三代核电工程建设、技术支持和咨询服务以及国家批准或授权的其他方面的业务。 “国家核电”成立以来,围绕填补或提升我国核电产业链的空白或薄弱环节,满足第三代核电自主化发展需要,有序开展产业配套布局,基本形成了集研究开发、工程设计、设备制造、工程管理、运行服务为一体的产业链,构建起由5家全资子公司、7家控股子公司、3家参股子公司和8家分支机构组成的核电技术集团,业务范围涵盖核电、火电、电网及新能源等领域。 参加2015年度校园招聘的12家成员单位,计划招聘657名应届毕业生。其中,上海核工院计划招聘69人;国核电力院计划招聘65人;山东电力院计划招聘69人;国核工程计划招聘200人;国核设备计划招聘27人;国核锆业计划招聘20人;国核自仪计划招聘64人;国核运行计划招聘25人;国核示范计划招聘45人;上海成套院计划招聘27人;国核研究院计划招聘42人;国核财务计划招聘4人。 二、员工职业规划与发展 国家核电坚持以人为本,不断创新和完善人才工作机制,努力构建有利于吸引人才、凝聚人才的良好环境。充分依托三代核电项目建设和核电自主化重大专项的实施,培养和造就三支人才队伍,即: ----德才兼备、能力突出、富有******的经营管理队伍, ----忠于事业、精于技术、善于创新的专业技术队伍, ----爱岗敬业、细致严谨、技艺精湛的操作技能队伍。 1.职业发展 公司尊重人才价值,为员工设计多元职业发展通道,在持续提高工作能力和工作绩效的同时,促进员工的全面自由发展。公司目前已建立包括经营管理、专业技术和操作技能在内的三大人才发展通道,涵盖经营、管理、职能、研发、设计、工程、技术、操作、支持九条职位序列。在专业技术人才培养方面,公司制定并实施了《“813”科技创新人才工程实施方案》等一系列人才培养制度。鼓励员工进行自主创新,以课题立项的方式予以资金支持及专家指导。 2.薪酬福利 公司按照“以岗定薪、绩优薪优”的薪酬分配原则,建立具有市场竞争优势、激励人才创新创造的薪酬体系,重点向关键岗位、核心人才倾斜。提供国家规定的“五险一金”、法定假期、带薪年假以及企业年金等福利待遇,所属各单位根据实际情况制定福利措施。 3.公司奖励 为奖励在公司创新创造活动中做出突出贡献的集体和个人,调动广大员工的积极性和创造性,鼓励创新创造、团结协作、勇攀高峰,努力造就和培养一流的专家院士和创新人才队伍,公司对有突出贡献的员工给予各种形式的奖励,包括公司创新功臣奖、公司优秀创新奖、公司科技进步奖、公司优秀专利和论著奖以及公司友好合作奖等。 4.学习培训 建设有国家核电特色的企业大学国核大学,始终贯彻“全员培训、终身学习”的培训理念,推动学习型组织建设,坚持以企业战略为导向,以能力建设为核心,以多样化形式为方法开展培训工作,着力提高全体员工的胜任能力和工作绩效,努力实现“企业大学化、学习专业化”。 三、招聘对象与人数 1.招聘对象 2015年应届本科毕业生和研究生(含硕士和博士)。 2.招聘人数 12家成员单位2015年度计划招聘657名应届毕业生。
四、招聘流程 1.宣讲 在校园宣讲会上,介绍国家核电技术公司发展情况、工作平台、员工发展、人才培养政策,及投递简历、面试的注意事项等。 2.报名 务必按照要求填写《国家核电校园招聘简历》模板(请点击下载),并将邮件主题及个人基本情况表统一命名为:专业名称-大学名称-姓名(学位),例如:热动专业-西安交通大学-李明(硕士),向有应聘意向的单位邮箱投递或在宣讲会现场提交。 3.初选 根据招聘岗位任职资格要求,对应聘学生进行初步筛选,确定参加笔试、面试人选。 4.笔试与面试 笔试、面试时需携带个人简历(签名版)、成绩单、资格证明、获奖证书、就业协议等材料,以所属各单位的具体通知为准。笔试、面试通知及相关重要公告将在国家核电技术公司及所属单位的网站上同步发布。 5.录用 与被录用学生签订就业协议,办理各项录用手续。 五、招聘要求 诚信正直 热爱核电事业 专业基础扎实 综合素质较好 团队合作 学习创新能力较强 详情请见:http://www.snptc.com/index.php?optionid=872&auto_id=18577
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