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山东核电设备制造有限公司校园招聘

发布时间：2014-10-21 18:16 来自: 山东核电设备制造有限公司官网

一、公司概况
山东核电设备制造有限公司（以下简称“国核设备”）成立于2007年7月，是由国家核电技术公司控股组建的国内首家AP1000核电钢制安全壳、结构模块、机械模块、一体化顶盖组件等设备的专业制造公司。

作为三代核电AP1000堆型部分设备的设计、制造及现场安装调试的生产基地，山东核电设备制造有限公司是保障AP1000堆型核电站安全壳压力容器、模块、一体化顶盖组件及其他核电设备生产的专业企业，肩负着AP1000核电项目有关关键设备国产化、自主化的历史使命。

公司于2009年9月顺利通过美国ASME协会N、NPT、NA核级认证，在生产与组装领域和核电工程现场的质量管理体系获得国际权威机构的认可，成为中国第一家取得ASME核级综合认证的企业；2009年10月，获得中国国家核安全局颁发的民用核安全机械设备制造许可证；2010年9月，被认定为山东省省级技术中心； 2010年12月，通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全三标管理体系认证；2011年，公司被认定为山东省高新技术企业；2012年11月，公司被中国电力企业联合会授予“全国电力行业优秀企业”称号；2012年11月，公司被中国机械工业安全卫生协会评为国家一级安全生产标准化达标企业，成为我国核电行业首家一级安全生产标准化达标企业。

公司承担着大型先进压水堆国家重大专项两项课题研究，公司已在世界上率先成功掌握了三代核电AP1000钢制安全壳、模块制造及现场组拼装的先进工艺，并形成了批量化生产能力，为中国三代核电自主化依托项目AP1000核电机组的工程建设以及后续项目的批量化、自主化建设打下了坚实的基础。

二、职业规划与发展

国核设备坚持以人为本，不断创新和完善人才工作机制，努力构建凝聚人才的良好环境。充分利用三代核电发展的大好机遇，培养和建设三支人才队伍：

        ----综合素质高、市场意识强的经营管理人才队伍；
        ----掌握先进技术、善于创新的专业技术人才队伍；
        ----技艺精湛、业绩突出的复合操作技能人才队伍；

1．职业发展

公司为员工设计多元职业发展通道，公司目前已建立包括经营管理、专业技术和操作技能在内的三大人才发展通道。其中，专业技术序列人才发展通道实行七级技术等级制，涵盖研发设计、制造安装、检验鉴定、项目管理和其他专业等5大技术领域，涉及容器、管道、焊接、理化、采购等32个专业或学科。公司还出台了一系列人才培养政策和制度，鼓励员工创新创造，并给予相应的物质和荣誉奖励。

2．薪酬福利
公司按照“以岗定薪、绩优薪优”的薪酬分配原则，建立具有市场竞争优势、激励人才创新创造的薪酬体系，重点向关键岗位、核心人才倾斜。提供国家规定的“五险一金”、法定假期、带薪年假以及企业年金等福利待遇，公司还提供生活补助、津贴等多样化的福利项目。

3．公司奖励
为奖励在公司创新创造活动中做出突出贡献的集体和个人，调动广大员工的积极性和创造性，鼓励创新创造，公司设立了多种形式的奖励，包括公司科技进步奖、技术革新奖、管理创新奖、公司优秀专利和论著奖等。

4．学习培训
公司秉承国核大学“全员培训、终身学习”的办学宗旨，践行“执于能力、创造价值”的培训理念，紧密围绕公司发展战略框架，以企业发展和员工需求为导向，以能力建设为核心，以培养三支队伍建设为重点，构建全员培训体系。同时结合自身特点，形成了公司、部门、车间/班组的多级培训管理和实施体系，着力推行全员参与、分级管理、分类实施、全员培训、考核与激励相结合的长效机制。