宣讲时间：2015年11月11日 15:00 宣讲地点：南校就业大厅

一、国家核电概况

国家核电技术公司（简称“国家核电”）成立于2007年5月22日，是党中央、国务院为实施国家能源发展战略、加快能源结构调整、积极发展核电、尽快提高我国核电自主化能力而批准建立的国有重要骨干企业。

国家核电是中国政府授权的、受让第三代先进核电技术，实施相关工程设计和项目管理，通过消化吸收再创新形成中国核电技术品牌的主体；是实现第三代核电技术AP1000引进、工程建设和自主化发展的主要载体和研发平台;是大型先进压水堆核电站重大专项CAP1400/1700的牵头实施单位和重大专项示范工程的实施主体。

国家核电成立以来，不断深化在先进核电技术研发设计、相关设备、材料制造、工程管理、运行服务等环节的产业布局，推动并实现了AP1000/CAP1400三代核电产业链的形成，为中国三代核电的自主化、批量化建设以及“走出去”奠定了坚实的技术和产业基础。

二、员工职业规划与发展

职业发展

公司尊重人才价值，为员工设计多元职业发展通道，在持续提高工作能力和工作绩效的同时，促进员工的全面自由发展。公司目前已建立包括经营管理、专业技术和操作技能在内的三大人才发展通道，涵盖经营、管理、职能、研发、设计、工程、技术、操作、支持九个职位序列。在专业技术人才培养方面，公司制定并实施了《“813”科技创新人才工程实施方案》等一系列人才培养制度。鼓励员工进行自主创新， 以课题立项的方式予以资金支持及专家指导。

薪酬福利

公司按照“以岗定薪、绩优薪优”的薪酬分配原则，建立具有市场竞争优势、激励人才创新创造的薪酬体系，重点向关键岗位、核心人才倾斜。提供国家规定的“五险一金”、法定假期、带薪年假以及企业年金等福利待遇，所属各单位根据实际情况制定福利措施。

公司奖励

为奖励在公司创新创造活动中做出突出贡献的集体和个人，调动广大员工的积极性和创造性，鼓励创新创造、团结协作、勇攀高峰，努力培养和造就一流的专家院士和创新人才队伍，公司对有突出贡献的员工给予各种形式的奖励，包括公司创新功臣奖、公司优秀创新奖、公司科技进步奖、公司优秀专利和论著奖以及公司友好合作奖等。

学习培训

公司践行“执于能力、创造价值”的培训理念，积极提倡“乐于分享、敢于质疑”的创新文化，推动学习型组织建设；坚持以企业战略为导向，以能力建设为核心，致力于通过设计、实施与员工职业发展相结合的个性化学习发展规划，以多样化、混合式培训为手段开展人才培养，持续提升员工和组织的核心能力和工作绩效。

三、招聘流程

1、宣讲

在校园宣讲会上，介绍国家核电技术公司发展情况、工作平台、员工发展、人才培养政策，及投递简历、面试的注意事项等。

2、报名

务必按照要求填写《国家核电校园招聘简历》模板（请点击下载），并将邮件主题及个人基本情况表统一命名为：专业名称-大学名称-姓名（学位），例如：核科学与技术-清华大学-张三（博士），向有应聘意向的单位邮箱投递或在宣讲会现场提交。

3、初选

根据招聘岗位任职资格要求，对应聘学生进行初步筛选，确定参加笔试、面试人选。

4、笔试与面试

笔试、面试时需携带个人简历（签名版）、成绩单、资格证明、获奖证书、就业协议等材料，以所属各单位的具体通知为准。笔试、面试通知及相关重要公告将在国家核电技术公司及所属单位的网站上同步发布。

5、录用

与被录用学生签订就业协议，办理各项录用手续。

四、招聘要求

诚信正直 热爱核电事业 专业基础扎实 综合素质较好 团队合作 学习创新能力较强

五、联系方式

国核电力院、国核工程为在线投递简历，其它单位通过邮件投递。